Труба-Дело

Задача: срочный поиск HR-специалиста.

Проблема: в компании клиента 4 месяца отсутствовал HR-специалист, это привело к тому, что:
– был полностью приостановлен найм персонала, что привело к ежедневным финансовым убыткам, так как попросту некому было выполнять заказы;
– существующие сотрудники начали увольняться, так как HR-блок перестал существовать.

Сложность была в том, что заказчик сначала искал HR-а самостоятельно и из-за отсутствия компетенций, мало того, что не смог найти, так еще и выжег рынок.

Решение

Мы проанализировали данный кейс и поняли, что на внешнем рынке труда мы кандидатов не найдём. Поэтому начали обзванивать работающих специалистов с просьбой порекомендовать кого-либо. Результатом нашей работы было то, что нам позвонил заинтересованный кандидат. Оказалось то, что работая на текущем месте он достиг потолка и хотел дальше развиваться в рекрутменте.

Заказчик и кандидат встретились, пожали друг другу руки и по итогу HR приступил к своим обязанностям в компании «Труба-Дело»

Благодаря грамотной работе компания не только вышла из убытка, а еще увеличила оборот.